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如果企业的效益在下降，员工的工资是否要跟着下降？
不管企业效益如何下降，我认为员工的工资是不能降的。因为员工入职，是根据自己的能力，劳动拿的薪资，并不是企业做慈善送的。况且员工都是签订了劳动合同，这是双方共同的约定。必须依据合同来发放工资！
企业效益下降，是业务没做好，或者是市场大行情不对，环境因素造成的！做生意，本身就会有起伏，有淡季有旺季！如果就因为效益一下降就要降工资。这种公司老板是没有格局的，违反劳动法。做为员工要学会维护自身的合法权益！
现实情况很多小企业，老板个人说了算。不把员工当回事！工资说降就降，反正老板是最精的，怎么算都是老板赢的！只要员工拿高工资了，就给你降点，调整一下！顾名思义优化！
工厂老板，会算的很精细！每天就是千算万算，把员工算的明明白白的。一般工厂分为计时，计件，两种薪资计算方式！
只要是一线员工计时，老板会把你看得很紧。每天每时，必须做出多少产量！如果机器故障，其他事情耽误必须加班也要完成！完成任务这个无可厚非！
最让普通员工着急的是，加班还没有加班费！说是你们效率不够，必须接着做。
小张刚从老家到城市来打工。来到一家小型加工厂，员工总共只有七八个人！他说：“老板认钱不认人！每天看着时间来检查工作任务，半个小时做多少，一个小时干多少！”
因为新员工，速度跟不上，肯定要有个适应期。老板可不管这么多，只接要求班组长，管理必须做出来！做不出就换人！人在屋檐下不得不低头，打工者的无奈
这个要看老板平时在效益好时，给没给员工涨工资发奖金，如果给员好处了，企业在效益下降时，可以降低员工的工资。如果老板在效益好时，也没给员工好处，那么在效益不好时，就不应该降低员工的工资，因为员工不服！同甘苦，才能共命运，老板效益好时员工没得到好处，老板效益不好时，员工一定不会支持老板。
还有一种情况，老板心眼好的会想法为员工好，不降低员工的工资！再有就是老板和员工有合同，无法更改的事实，也无法在效益不好时，降低员工的工资！
企业有经营自主权，工资是老板说了算，他有钱就给你多发，没钱就少发，这是很简单的道理，不是事业单位的死工资。只要符合国家制定的最低工资标准。但老板虽然能管住工人工资，却管不住工人的两条腿。你发的太少，人家不给你干活，会把老板“炒”了，但如果社会待业人员太多，工作不好找，工人就会忍气吞声，只好受老板约束。
如按我的经历，不管在集体企业和私办企业这近40年，效益下降了，员工的工资（按质按量的计件单价）都不会跟着下降。但集体企业的奖金会下降。说到私有企业，在2015年后，因招工难度越来越大，尽管各种企业效益都不断下滑，相反职工的收入却不断提升。发展到这两三年，我地的两大产业（纺织和陶瓷），可以这样说，都是为员工和更新设备服务，而效益却接近保本甚至亏蚀，一点也不过份。
除了事业单位旱涝保收，其他的私企我所了解的基本全都是基本工资加上其他的例如加班费，绩效奖金等等组成，基本工资一般都不会低于国家劳动法所规定的最低工资标准。如果企业效益下滑，等于绩效奖金，加班费等等都会减少，所以你说员工工资会不会下降？员工要想工资收入高，就要更多的为企业创造效益，企业效益好才能保障员工的饭碗，为员工提高福利待遇，所谓大河有水小河满，大河没水小河干。当然，员工在企业效益不好时，可以选择和公司共克时艰，也可以重新择业，这个看你自己跟公司的感情和对公司未来发展的期望。
据题分析认为，从道理上讲企业的效益或经营成绩的好坏与员工有密切关系，两者是命运共同体的意识，这没错，但实际做法上企业效益在一段时间下降，员工的工资就一定要下降，这似乎也没道理，这要分析具体原因，降薪一刀切的做法，往往会挫伤员工各方面的积极性。
企业的效益有时是一段时间的下降，这往往是相对的时间段，不能代表全部，那首先是领导干部，尤其是负责生产经营的主要管理者应找原因，如是否产品太老旧，已不适应市场发展的要求，如何研究在开发新产品适应市场需求上狠下功夫，找回生机。
而大多数职工始终跟着企业经营方针目标，围绕生产产品的加工进度所安排的产质量考核指标而努力生产，甚至超额完成任务，达到自身付出的效应而应获取一份与其能力相匹配的薪水，已尽力了，何以见得还要下降他们的工资收入，这是讲不通的。
因此，关键问题还是企业领导经营的思路，对市场产品的需求要强化自身管理的紧迫感，毕竟还没到企业经营亏损的地步，尽管企业效益与前期比有所下降，作为管理者应发动相关科研和生产等部门群策群力，想方设法发动群众，通过多渠道找出效益下降的根本原因。
从而奋起直追，求得改变效益下降的状况，而不是一味地用下降员工薪水做文章，那是短见做法，当然，企业生产经营长期亏损，那另当别论，关厂都有可能。以上个人见解。
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